2024.06月号

特集職場のダイバーシティー推進
一人ひとりが働きやすく能力の生かせる社会へ

一人ひとりのキャリアを尊重する
ダイバーシティー経営が重要に武石 恵美子
組合活動への女性の参画促進へ
構造的課題の解消に向け実践を齋藤 久子
企業の意思決定にケアの視点を
ジェンダー平等を進める理由とは？金井　郁
雇用形態間格差と
働き方のジェンダー化
是正のために職務評価の導入を禿 あや美
SOGIを巡る職場のダイバーシティー
事例の積み重ねが大切に神谷 悠一
インクルーシブな社会の実現へ
障害者と「働き合う」場を増やす朝日 雅也
高齢化社会とエイジズム
組織・働き方の見直しが必要片桐 恵子
多様な人種・ルーツを持つ人との協働
差別の解消へ大切な視点は？下地 ローレンス 吉孝
ダイバーシティーをむしばむハラスメント
周囲に与える影響は？孫　亜文

巻頭言 UNITE

「2024平和四行動」がスタート

常見陽平のはたらく道

数字でわかること、
わからないこと

ビストロパパレシピ

親子丼

渋谷龍一のドラゴンノート

カンターの本