2026.06月号

特集職場のダイバーシティ施策を進めよう
ジェンダー、LGBTQ、外国人材、ニューロ、年齢

ジェンダー公正な人事制度とはなにか
期待のアンコンシャス・バイアスの解消を大槻 奈巳
「消防署の火事」が見えてくる
『K2P2白書2025』の読み方
そろそろ意識改革から行動改革へ本田 一成
誰もが自分らしく活動にかかわれる組織へ入江 優妃
「理解進む」一方で職場の施策は停滞
同性婚の実現こそ必要村木 真紀
高度外国人材が職場で抱える疎外感とは
個別性に基づくマネジメントの実践を小山 健太
脳や神経の発達の多様性を尊重
職場におけるニューロダイバーシティに
どう取り組むか船越 多枝
年齢に基づく差別をどう乗り越えるか
「エイジズム」が生まれる背景と対処法原田　謙

トピックス

「核兵器廃絶署名」を国連へ提出
核兵器廃絶へ向け労働組合の責任を果たす青木 哲彦
武器輸出解禁がもたらすリスクとデメリット
平和こそが生活と経済を支える柳澤 協二

巻頭言 UNITE To the next stage

人間の安全保障

常見陽平のはたらく道

相談できる相手はいるか

ビストロパパレシピ

手羽先のパリパリ焼き

渋谷龍一のドラゴンノート

第6編の振り返り・子ども