特集2026.07月号2026/07/13AIが促し管理する「協働」
あらゆるプロセスがモニタリング可能に山崎　憲

特集2026.07月号2026/07/13AIは人事をどう変えるのか
問われるデータ活用と人間力岩本　隆

特集2026.07月号2026/07/13AI化で進む「労働の実質的包摂」
知識や技術を明け渡した
先にある仕事の姿とは？三家本 里実

特集2026.07月号2026/07/13クリエイターの脅威となる生成AI
AIの利活用と権利保護の両立が不可欠西野 ゆかり

特集2026.07月号2026/07/13AIは責任をとれるのか？
哲学からAIを考える清水　颯

特集2026.07月号2026/07/13AIの透明性と説明責任の確保へ団体交渉
テック労働者の組織化も進む佐々木 恵梨

特集2026.07月号2026/07/13AI時代における労働組合の役割
ルールづくりを起点に
働く意味を問い直す松岡 康司

特集2026.07月号2026/07/13AIとの協働を
働く人のwell-beingにつなげるために
労使の社会対話が必要齋藤 久子

特集2026.07月号2026/07/13「選ばれ続ける労働組合」へ
AI活用で組合活動をアップデート増本 高大

特集2026.06月号2026/06/15ジェンダー公正な人事制度とはなにか
期待のアンコンシャス・バイアスの解消を大槻 奈巳

特集2026.06月号2026/06/15「消防署の火事」が見えてくる
『K2P2白書2025』の読み方
そろそろ意識改革から行動改革へ本田 一成

特集2026.06月号2026/06/15誰もが自分らしく活動にかかわれる組織へ入江 優妃

特集2026.06月号2026/06/15「理解進む」一方で職場の施策は停滞
同性婚の実現こそ必要村木 真紀

特集2026.06月号2026/06/15高度外国人材が職場で抱える疎外感とは
個別性に基づくマネジメントの実践を小山 健太

特集2026.06月号2026/06/15脳や神経の発達の多様性を尊重
職場におけるニューロダイバーシティに
どう取り組むか船越 多枝

特集2026.06月号2026/06/15年齢に基づく差別をどう乗り越えるか
「エイジズム」が生まれる背景と対処法原田　謙

特集2026.05月号2026/05/15カスタマーハラスメントはなぜ起きるのか
加害を減らすために働く人が知っておきたいこと池内 裕美

特集2026.05月号2026/05/15加盟組合で起きているカスハラの実態
現場任せにしない対応を

特集2026.05月号2026/05/15知っておきたいカスハラ防止措置のポイント
カスハラの範囲や加害者への対応を確認原　昌登

特集2026.05月号2026/05/15カスハラ対策はどのように社会運動になったのか？
UAゼンセンに聞く運動の経過とポイント波岸 孝典

特集2026.05月号2026/05/15「相談しやすい職場風土づくりが一番大切」
三越伊勢丹グループ労働組合の取り組み

特集2026.05月号2026/05/15B to Bのカスハラにどう対応すべきか
部署ごとで事例を議論し予防的対応を新村 響子

特集2026.05月号2026/05/15多種多様な公務職場でのカスハラの実態
発生の背景に行政改革の影響も山谷 清秀

特集2026.04月号2026/04/14裁量労働制の適用拡大などに反対
健康や生活時間確保のための規制強化を菅村 裕子

特集2026.04月号2026/04/14あいまいな成果と裁量労働制拡大のわな
組織開発の視点から見た
今必要な「働き方改革」とは？勅使川原 真衣

特集2026.04月号2026/04/14「みなし労働時間制」であいまいになる労働時間管理
過労死等を防ぐためにも適正な時間把握を山岡 遥平

特集2026.04月号2026/04/14急拡大する「スキマバイト」の問題点
低賃金で声を上げづらい構造への対策が必要大内 裕和

特集2026.04月号2026/04/14「つながらない権利」が注目される背景とは
休息の「質」向上へ現場で工夫を細川　良

特集2026.04月号2026/04/14「過半数代表者」制の見直しへ
労使対等を実現する仕組みの実現を呉　学殊

特集2026.03月号2026/03/13復興を支える人とネットワーク
日常の「小ネタ」を積み重ねて玄田 有史