特集2026.06月号2026/06/15ジェンダー公正な人事制度とはなにか
期待のアンコンシャス・バイアスの解消を大槻 奈巳

特集2026.06月号2026/06/15「消防署の火事」が見えてくる
『K2P2白書2025』の読み方
そろそろ意識改革から行動改革へ本田 一成

特集2026.06月号2026/06/15誰もが自分らしく活動にかかわれる組織へ入江 優妃

特集2026.06月号2026/06/15「理解進む」一方で職場の施策は停滞
同性婚の実現こそ必要村木 真紀

特集2026.06月号2026/06/15高度外国人材が職場で抱える疎外感とは
個別性に基づくマネジメントの実践を小山 健太

特集2026.06月号2026/06/15脳や神経の発達の多様性を尊重
職場におけるニューロダイバーシティに
どう取り組むか船越 多枝

特集2026.06月号2026/06/15年齢に基づく差別をどう乗り越えるか
「エイジズム」が生まれる背景と対処法原田　謙

特集2026.05月号2026/05/15カスタマーハラスメントはなぜ起きるのか
加害を減らすために働く人が知っておきたいこと池内 裕美

特集2026.05月号2026/05/15加盟組合で起きているカスハラの実態
現場任せにしない対応を

特集2026.05月号2026/05/15知っておきたいカスハラ防止措置のポイント
カスハラの範囲や加害者への対応を確認原　昌登

特集2026.05月号2026/05/15カスハラ対策はどのように社会運動になったのか？
UAゼンセンに聞く運動の経過とポイント波岸 孝典

特集2026.05月号2026/05/15「相談しやすい職場風土づくりが一番大切」
三越伊勢丹グループ労働組合の取り組み

特集2026.05月号2026/05/15B to Bのカスハラにどう対応すべきか
部署ごとで事例を議論し予防的対応を新村 響子

特集2026.05月号2026/05/15多種多様な公務職場でのカスハラの実態
発生の背景に行政改革の影響も山谷 清秀

特集2026.04月号2026/04/14裁量労働制の適用拡大などに反対
健康や生活時間確保のための規制強化を菅村 裕子

特集2026.04月号2026/04/14あいまいな成果と裁量労働制拡大のわな
組織開発の視点から見た
今必要な「働き方改革」とは？勅使川原 真衣

特集2026.04月号2026/04/14「みなし労働時間制」であいまいになる労働時間管理
過労死等を防ぐためにも適正な時間把握を山岡 遥平

特集2026.04月号2026/04/14急拡大する「スキマバイト」の問題点
低賃金で声を上げづらい構造への対策が必要大内 裕和

特集2026.04月号2026/04/14「つながらない権利」が注目される背景とは
休息の「質」向上へ現場で工夫を細川　良

特集2026.04月号2026/04/14「過半数代表者」制の見直しへ
労使対等を実現する仕組みの実現を呉　学殊

特集2026.03月号2026/03/13復興を支える人とネットワーク
日常の「小ネタ」を積み重ねて玄田 有史

特集2026.03月号2026/03/13住民をエンパワーメントする
「顔の見える黒子」
「みながかり」で紡いだ15年髙橋 吏佳

特集2026.03月号2026/03/13迅速なトップの判断が重要
日頃の備えが決断を支える山本　寛

特集2026.03月号2026/03/13ボランティア活動で見えてきた
能登の温かさと助け合いの原点宮前 若恵

特集2026.03月号2026/03/13価格転嫁の実効性を高め
すべての働く仲間の賃上げへ齋藤 久子

特集2026.03月号2026/03/13「『つながらない権利』確立に
向けたガイドライン」を発刊
加盟組合で積極的な活用を永渕 達也

特集2026.01-02月号2026/01/15価格転嫁と取引の適正化で
賃上げを実現し
企業の持続性を高める中里　浩

特集2026.01-02月号2026/01/15実質賃金を上昇軌道に乗せ
「賃上げノルム」の確立・定着へ永渕 達也

特集2026.01-02月号2026/01/15すべての人に物価上昇分に見合う賃上げを
春季生活闘争が担う「底上げ」の意義を共有しよう鬼丸 朋子

特集2026.01-02月号2026/01/15「能力主義」は男女間格差を縮小する？
ジェンダー公正な「能力」の構築を金井　郁