2023.06月号

特集SOGIにかかわらず
働きやすい職場へ
ダイバーシティーを進めよう

職場のLGBT施策をどう展開する？
働く仲間としての視点が大切村木 真紀
社員の声を聞き制度づくりにつなげる
自分の思いが実現できる会社へ
「風土づくりに終わりはない」
多様な社員が「挑戦」できる環境づくり
性的マイノリティーが直面する困難
マイクロアグレッションとアウティング松岡 宗嗣
トランスジェンダーと職場の対応
大切なのは「してはいけないことをしない」こと仲岡 しゅん
理解増進法で困難は解消されない
性自認・性的指向を理由とした
差別の禁止法こそ必要神谷 悠一
多様な家族のあり方を広げるために
選択的夫婦別姓の実現を井田 奈穂
労組は今も男性中心の組織
「クミジョ」の存在に光を当て組織変革を本田 一成

トピックス

大使館の現地職員の声が集まる
処遇改善へ広がる連携
外国人労働者の受け入れはどうなる？
ともに社会をつくる存在として
環境整備を鈴木 江理子

巻頭言 UNITE

2023情報労連
平和四行動がスタート

常見陽平のはたらく道

自信を持てないのはなぜか
自信について考える

ビストロパパレシピ

新玉ねぎの甘辛炒め

渋谷龍一のドラゴンノート

「暮らし方」を先に