2023.12月号

特集「柔軟化」「2024年問題」などへの対応
労働時間はどうなった？

日本の「働き過ぎ」と労働時間の柔軟化
個別管理でも労働組合の役割は重要山田　久
フレックス・裁量労働・テレワーク─
労働時間の柔軟化で
職場はどう変わった？
「2024年問題」への対応で変わる
建設業の労働時間
DXが時間外労働短縮に貢献
36協定は組合活動の「イロハのイ」
中小企業での活用事例を知る中野　匡
なくならない不払い残業
制度や時間管理の見直しのポイントは？平井 康太
労災認定基準の見直し後の変化は？
労働時間の認定基準が厳しく山岡 遥平
「上限規制」は女性管理職を増やすのか
業務量と人員数のアンバランスが根本問題村尾 祐美子
医学的知見と法律を結び付けた
労働時間規制の見直しが必要高橋 賢司
個人請負労働者の長時間労働問題
野放しのままでは限界を迎える沼田 雅之

トピックス

ガザで起きる深刻な人道危機
「アパルトヘイト体制」解体で
暴力の根本要因への対応を

巻頭言 UNITE

パレスチナ自治区
ガザ地区での軍事衝突

常見陽平のはたらく道

今や罰ゲーム？
日本の管理職を変えよう

ビストロパパレシピ

チャイ

渋谷龍一のドラゴンノート

F型とコロナ