2020.10月号

特集「コロナ雇用危機」を乗り越えるために

今こそ政労使で議論し
雇用のセーフティーネットの構築を神津 里季生
「コロナ」で日本の労使関係はどう変わるのか
労働組合が進むべき進路とは？首藤 若菜
企業横断的な仕組みで雇用維持へ
UAゼンセンの「就労マッチング支援」
約80％の組合が休業手当9割以上
雇用調整助成金を積極活用した「JAM」川野 英樹
労働組合があるから会社と交渉できる
コロナ下での加盟組合の活動
雇用維持を明示し危機克服の原動力に
中小企業家同友会全国協議会に聞く平田 美穂
「コロナ危機」と労働法
知っておきたいポイントをおさらい原　昌登
「コロナ」で浮かんだ雇用差別
労働者の権利主張の積み重ねを今野 晴貴
危機に弱さを露呈した日本のセーフティーネット
「新しい生活困難層」への対応を宮本 太郎
「コロナ」の派遣労働者への影響
不安定な立場に置かれる現状
「コロナ」以前から厳しいシングルマザー世帯の生活
社会保障と雇用慣行の見直しを赤石 千衣子

トピックス

『LGBTとハラスメント』
知っておきたい「勘違い」とは？神谷 悠一
KDDIで進むジェンダー平等、LGBT施策とは？

巻頭言

菅政権の発足と新生「立憲民主党」の誕生

常見陽平のはたらく道

安倍政権の雇用・労働政策を総括し
菅政権の今後を読み解く

ビストロパパレシピ

土鍋で炊く鶏ときのこの炊き込みごはん

渋谷龍一のドラゴンノート

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