2021.06月号

特集ジェンダー平等に向けてビジョンを共有する
職場で、労働組合で、何をめざすのか

特権に気付き社会を変える
マジョリティーへの教育を出口 真紀子
電話交換手はなぜ
「女性の仕事」になったのか
性別職務分離を考える石井 香江
IT業界のジェンダーギャップの解消へ
女性にITエンジニアという選択肢をやまざき ひとみ
「無意識の偏見」に気付き
多様な人材が能力を発揮できる職場にパク・スックチャ
女性の管理職はなぜ増えないのか
管理職の働き方の見直しを金井　郁
「保護と平等論」を乗り越え
真の男女平等のための構想を神尾 真知子
大手組合で活躍する女性リーダー
日立労組・半沢委員長に聞く半沢 美幸
「女性三役」はなぜ増えないのか
労働組合活動の見直しも必要後藤 嘉代
若者たちはどんな社会をめざすのか
声を上げれば改善できる社会へ能條 桃子
意思決定の場への女性参画を促す
女性組合役員の育成強化を齋藤 久子
「男社会」から抜け出すために
男性はどう変わるべきか前川 直哉

トピックス

バイデン政権の対中強硬策で
リスク高まる沖縄
菅政権の対米追従路線では危険前泊 博盛
伝承活動の社会的価値を高める
語り部と対話し
オリジナルのストーリーをつくる

巻頭言

"情報労連らしい運動"の
継承・創造に期待

常見陽平のはたらく道

会社の男女平等
若者に追いついているか？

ビストロパパレシピ

ナスのショウガ焼き

渋谷龍一のドラゴンノート

パートナー育て