2018.08-09月号

特集職場の労使協議/ワークルール総点検

時間外労働 上限超えたら罰則
精度の高い労働時間管理がポイントに北岡 大介
「みなし労働時間制」のチェックポイントは？
悪用させないために労組のかかわりが不可欠坂倉 昇平
企画業務型裁量労働制の運用と労働組合
チェック機能が働かない限り成立し得ない三家本 里実
「過半数代表者」の選出は適正ですか？
労働組合の存在意義が問われます中島 豊一
労働委員会の救済命令には強い効力
不当労働行為の仕組みをもっと知ろう指宿 昭一
パート・有期の不合理な格差をなくす
賃金の趣旨や計算方法など突っ込んだ議論を岡田 俊宏
無期転換阻止は使用者にデメリット
労使協議で働き続けたい職場へ嶋﨑 量
春闘の準備は1年を通じて現場の声を把握しよう浦 早苗
改正派遣法の「2018年問題」
労組は直接雇用の意見提起を松岡 康司
「女性活躍推進法」行動計画に対して
労働組合が積極的な意見提起を齋藤 久子
改正職業安定法への対応ポイント
情報の積極的な開示で人材確保へ上西 充子
広がる「長澤運輸」判決の影響
高年齢者雇用のあり方を労使で協議を春川 徹
安全に健康に働くために安全衛生委員会を活用しよう小勝 吉久
企業組織再編に労働組合はどう臨む？
自力再編が提案できる強さを狩谷 道生

トピックス

基本的人権が守られる
グローバル経済システムに転換を齋藤 久子

巻頭言

情報労連・平和四行動

常見陽平のはたらく道

ブラックな環境も「これが普通」
若者に労働問題を伝える方法

ビストロパパレシピ

トマトたれそうめん

渋谷龍一のドラゴンノート

女性労組役員のいら立ち