働く人たちのための情報労連リポート
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2025.04月号
2025/04/14
人手不足で多忙な日々
賃上げが難しい制度の課題
医療・介護の人材を支えるには?
阿部 直哉,須田 祐貴,島田 泰治
特集
2025.04月号
2025/04/14
老朽化が進む水道インフラ
深刻化する人手不足
適正な価格転嫁が必要
村上 彰一
特集
2025.04月号
2025/04/14
社民主義は中間層に響くのか
日本政治が抱える課題とは?
近藤 康史
特集
2025.04月号
2025/04/14
現役世代への給付をどう拡充するか
フランスの仕組みから学ぶ
千田 航
特集
2025.04月号
2025/04/14
介護や低年金に直面する「就職氷河期世代」
支え合いの社会はつくれるか
小林 美希
特集
2025.03月号
2025/03/14
すべての加盟組合が知恵を出し合い
適正な価格転嫁・適正取引の徹底へ
青木 哲彦
特集
2025.03月号
2025/03/14
中小企業の価格転嫁をどう実現するか
価格交渉のポイントを聞く
大場 正樹
特集
2025.03月号
2025/03/14
行政・使用者・労働組合が連携
福岡県「価格転嫁円滑化協定書」の取り組み
山下 優一
特集
2025.03月号
2025/03/14
日本の企業間関係から見る中小企業問題
長期的な取引関係の良さの再構築を
長谷川 英伸
特集
2025.03月号
2025/03/14
情報サービス業界における取引の実態
情報労連「ITエンジニアの労働実態調査」から
齋藤 久子
特集
2025.03月号
2025/03/14
中小企業における賃上げ交渉の意義
現場の声が賃上げのエンジンになる
呉 学殊
特集
2025.03月号
2025/03/14
最低賃金が果たす役割とは
「賃金格差の社会的合意」にも注目を
吉村 臨兵
特集
2025.03月号
2025/03/14
中小の人手不足の解消へ
特定最低賃金の活用を
山田 久
特集
2025.01-02月号
2025/01/16
情報労連は春闘期間中に何をしている?
要求づくりから団体交渉まで
加盟組合を積極的にサポート
山崎 広幸
特集
2025.01-02月号
2025/01/16
結成から約10年 春闘交渉本格化への道のり
特集
2025.01-02月号
2025/01/16
11時間のインターバル制度を導入
睡眠時間の確保に貢献
特集
2025.01-02月号
2025/01/16
2025春闘で情報労連は
どのような要求を掲げるのか
青木 哲彦
特集
2025.01-02月号
2025/01/16
情報労連「最低賃金協定」の
取り組みの意義
賃金の「底支え」へ法定最賃に上積み
太田 佳織
特集
2025.01-02月号
2025/01/16
賃上げを生産性向上や消費拡大につなげる
「後追い型」の賃上げから「先行型」へ転換せよ
禹 宗杬
特集
2025.01-02月号
2025/01/16
「労働力希少社会」の到来
労働組合に期待されることとは?
権丈 英子
特集
2025.01-02月号
2025/01/16
賃上げの波及効果の実態は?
中小企業が賃上げしやすい環境づくりを
李 旼珍
特集
2025.01-02月号
2025/01/16
人手不足と最低賃金の引き上げが
突き付ける雇用形態間格差の新たな課題
労使に求められる対応とは?
金井 郁
特集
2024.12月号
2024/12/16
「人手不足」はどこで起きているのか
統計から知る労働市場の姿とは?
高原 正之
特集
2024.12月号
2024/12/16
能力主義から組織開発へ
発想を転換し人手不足を乗り越える
勅使川原 真衣
特集
2024.12月号
2024/12/16
人手不足で過熱化する新卒採用
企業の採用行動はどう変わるのか
常見 陽平
特集
2024.12月号
2024/12/16
中小企業の採用力を高めるには?
「ここで働きたい」と思える情報発信を
山下 紗矢佳
特集
2024.12月号
2024/12/16
リテンションマネジメントは労使の共通課題
「成長」「働きやすさ」がキーワード
山本 寛
特集
2024.12月号
2024/12/16
「人手不足」を背景に変わる転勤制度
労働組合に求められる役割とは?
大槻 奈巳
特集
2024.12月号
2024/12/16
比重高まる60歳以上の就業
長期的な視点で処遇の見直しが必要に
田口 和雄
特集
2024.12月号
2024/12/16
激しさ増す国際人材獲得競争
職場と地域の魅力アップが不可欠
鈴木 江理子
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