特集2023.10月号2023/10/12スウェーデンの介護制度は
どうなっている？
高負担でもサービス実感斉藤 弥生

特集2023.10月号2023/10/12評価されない感情労働
介護労働者への支援強化が必要吉田 輝美

特集2023.10月号2023/10/12人手不足の一方で処遇改善難しく
介護現場の組合員の声を聞く

特集2023.08-09月号2023/08/16戦争を回避せよ
戦渦に巻き込まれないための
日本の外交政策とは？猿田 佐世

特集2023.08-09月号2023/08/16膨らみ続ける防衛費の背景に
アメリカ製兵器の爆買い
使い道のチェックを半田　滋

特集2023.08-09月号2023/08/16「異次元の軍拡」で基地化が進む沖縄
沖縄で本当に求められることとは？前泊 博盛

特集2023.08-09月号2023/08/16核の被害という揺るぎない事実が
核兵器廃絶への原動力畠山 澄子

特集2023.08-09月号2023/08/16これからの平和学習をどうする？
新しいオリジナルの
平和学習をつくろう林田 光弘

特集2023.07月号2023/07/12新技術の導入は受け入れつつも
雇用の場はしっかり求めるべき藤村 博之

特集2023.07月号2023/07/12汎用AIの進化で
ホワイトカラーの置き換え
労働移動を労組がサポートを岩本 晃一

特集2023.07月号2023/07/12HRテクノロジーはどこまで進んでいる？
人材データ利活用の現状を知る岩本　隆

特集2023.07月号2023/07/12なぜ労働から解放されないのか
技術と働き方の歴史を振り返る三家本 里実

特集2023.07月号2023/07/12職場のアルゴリズムにどう立ち向かう？
個人情報保護を生かした運動も菅　俊治

特集2023.07月号2023/07/12AIが芸能分野の仕事を奪うリスク
「作品の価値を忘れないで」森崎 めぐみ

特集2023.07月号2023/07/12生成AIの裏側に低賃金労働者
海外労組はAI利用を巡って団体交渉上田 智亮

特集2023.06月号2023/06/12職場のLGBT施策をどう展開する？
働く仲間としての視点が大切村木 真紀

特集2023.06月号2023/06/12社員の声を聞き制度づくりにつなげる
自分の思いが実現できる会社へ

特集2023.06月号2023/06/12「風土づくりに終わりはない」
多様な社員が「挑戦」できる環境づくり

特集2023.06月号2023/06/12性的マイノリティーが直面する困難
マイクロアグレッションとアウティング松岡 宗嗣

特集2023.06月号2023/06/12トランスジェンダーと職場の対応
大切なのは「してはいけないことをしない」こと仲岡 しゅん

特集2023.06月号2023/06/12理解増進法で困難は解消されない
性自認・性的指向を理由とした
差別の禁止法こそ必要神谷 悠一

特集2023.06月号2023/06/12多様な家族のあり方を広げるために
選択的夫婦別姓の実現を井田 奈穂

特集2023.06月号2023/06/12労組は今も男性中心の組織
「クミジョ」の存在に光を当て組織変革を本田 一成

特集2023.05月号2023/05/15不安全行動をどうなくすのか
自律的な安全行動こそ大切芳賀　繁

特集2023.05月号2023/05/15事故が起きない現場の秘訣とは？
「高信頼性組織」から学ぶ中西　晶

特集2023.05月号2023/05/15進むICTを活用した労働災害防止
技術者のレジリエンスも大切建山 和由

特集2023.05月号2023/05/15社会保険加入で請負から雇用へ
変わる建設業界の労働安全蟹澤 宏剛

特集2023.05月号2023/05/15ICTやAI、最新知見を駆使して安全対策
NTT東日本「安全センタ」を取材

特集2023.05月号2023/05/15サプライチェーン全体の労働安全へ
現場の声を伝える活動を展開二瓶 隼一

特集2023.05月号2023/05/15睡眠不足は作業ミスや事故につながる
リズムを保った睡眠確保が大切成澤　元